AIR FRANCE CONFERMA IL PROPRIO IMPEGNO A FAVORE DELLA DIVERSITÀ DI GENERE E DELL’UGUAGLIANZA PROFESSIONALE
Roma, 8 marzo 2019 – Air France è una delle poche aziende con a capo due donne: una svolge il ruolo di Presidente Del Consiglio Di Amministrazione e una di Amministratore Delegato.
"Al di là dell’aspetto eccezionale e simbolico, sono convinta che le aziende ingaggiate nel sostenere la parità di genere siano anche le aziende più competitive, attraenti e innovative. La nostra responsabilità è di essere pienamente coinvolti per questo obiettivo. "Afferma Anne-Marie Couderc, Presidente Del Consiglio Di Amministrazione di Air France e Air France-KLM.
"Il punteggio 89/100 dell'indice professionale di parità di genere, rappresenta per Air France un buon primo risultato, e proprio per questo motivo ci impegneremo sempre di più. Abbiamo ancora molta strada da fare e, grazie al futuro reclutamento di piloti, ingegneri, tecnici, specialisti digitali e altre figure professionali donne, insieme all’atteggiamento responsabile di ogni uomo e donna dell’azienda, il desiderio è quello di promuovere la diversità di genere in tutti i settori e ruoli" afferma Anne Rigail, CEO di Air France.
Air France si impegna da sempre nella tutela della diversità di genere e dell'uguaglianza professionale tra uomini e donne. Consapevole del proprio ruolo, Air France promuove l'uguaglianza professionale all'interno dei propri team, e si adopera affinché sia uno stile diffuso in tutte le filiali.
UN IMPEGNO A LUNGO TERMINE A FAVORE DELL'UGUAGLIANZA
Air France favorisce da sempre la parità di retribuzione tra uomini e donne. Dal 2002 questo concetto è stato formalmente integrato nella policy aziendale. Dal 2008, Air France è riuscita a recuperare il gap esistente tra uomini e donne all'interno dell'azienda. Nel 2018, Air France ha firmato il quinto accordo triennale con le rappresentanze delle parti sociali rispetto all'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Ad oggi, l'azienda prosegue questo su questo percorso per raggiungere l'obiettivo della totale parità di retribuzione per posizione, anzianità e competenze comparabili.
PUNTEGGIO DI 89/100 DALL'INDICE DI UGUAGLIANZA DI GENERE
Il 1° marzo 2019, in linea con i suoi adempimenti legali, Air France ha pubblicato il risultato di 89/100 ottenuto sull’indice di uguaglianza professionale tra uomini e donne. Considerando che la soglia minima stabilita dal governo era di 75/100, il punteggio dato alla compagnia riflette il suo impegno e il lavoro di tutto lo staff volto al raggiungimento di una vera uguaglianza professionale e rappresenta un forte incoraggiamento a continuare gli sforzi messi in atto.
PROMOZIONE DI UN LUOGO DI LAVORO INCLUSIVO PER METTERE FINE AL SESSISMO
Mentre si registrano reali progressi all’interno della società e delle aziende in termini di uguaglianza professionale, persistono ancora alcuni stereotipi di genere. Questo è uno dei principali temi di interesse di Air France che, nel 2017, aveva già internamente dato avvio alla campagna "#Osonsledire", allo scopo di incoraggiare il personale a condividere le osservazioni sessiste osservate quotidianamente.
Nel 2019, Air France continua ad attuare piani di azione, introducendone di nuovi, per porre fine al sessismo sul lavoro.
Per questo motivo, Air France ha firmato la Carta delle Diversità unendosi a 30 grandi aziende francesi per supportare l'iniziativa sostenuta dal governo #StOpE. In questo contesto, l'azienda si impegna a svolgere regolarmente azioni per cercare di porre fine a parole e gesti che potrebbero consapevolmente, o inconsapevolmente, delegittimare o sminuire le donne nella loro evoluzione professionale.
LEADERSHIP FEMMINILE
La femminilizzazione delle professioni comporta anche di avere accesso ai più alti livelli di responsabilità all'interno dell'azienda. Al fine di promuovere il loro avanzamento di carriera, l'azienda organizza sessioni di coaching. Air France mira a raggiungere una reale diversità di genere in posizioni di responsabilità, dando priorità alle competenze delle persone, attualmente i numeri lo confermano con il 35,5% di dirigenti donne per il personale di terra, il 55,5% nel Consiglio di Amministrazione e il 28,6% nel Comitato Esecutivo.
Infine, come portabandiera della compagnia, sono stati formati equipaggi tutti al femminile (hostess e piloti). Sette equipaggi di sole donne potranno operare in tutto il mondo, in modo da sottolineare l'impegno di Air France per promuovere i diritti delle donne in tutto il mondo. Ufficio Stampa AIR FRANCE KLM Ufficio Stampa esterno: SAY WHAT? Gianluca Andolfi Geraldina Soldadino Tel +39 3883938334 Tel: + 39 06 48 79 14 23 Email: g.soldadino@saywhat.it Email: gianluca.andolfi@klm.com Silvia Destino – Tel : +39 02 3191181 Email: s.destino@saywhat.it
Air France-KLM
Un gigante globale con una solida base europea, le principali aree di attività del Gruppo Air France-KLM sono il trasporto di passeggeri, il trasporto merci e la manutenzione aeronautica. Air France-KLM è il gruppo leader in termini di traffico internazionale in partenza dall'Europa. Offre ai suoi clienti l'accesso a una rete che copre 314 destinazioni in 116 paesi grazie ad Air France, KLM Royal Dutch Airlines e Transavia. Con una flotta di 548 velivoli e 101,4 milioni di passeggeri trasportati nel 2018, Air France-KLM gestisce fino a 2.300 voli giornalieri, principalmente dai suoi hub di Parigi-Charles de Gaulle e Amsterdam-Schiphol. Il suo programma frequent flyer Flying Blue è uno dei leader in Europa con oltre 15 milioni di membri. Insieme ai suoi partner Delta Air Lines e Alitalia, Air France-KLM gestisce la più grande joint venture transatlantica con oltre 275 voli giornalieri. Il gruppo offre anche soluzioni di trasporto cargo e di manutenzione aeronautica. Air France-KLM è anche membro dell'alleanza SkyTeam che conta 19 compagnie aeree aderenti, offrendo ai clienti l'accesso a una rete globale di oltre 14.500 voli giornalieri verso oltre 1.150 destinazioni in oltre 175 paesi.
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